YesMadam মানসিক স্বাস্থ্য চেকআপের পর ১০০ টিরও বেশি কর্মচারীকে বরখাস্ত করেছেন। কেন সংস্থা এমন করেছেন, এই বরখাস্তের প্রতিক্রিয়া হিসেবে কর্মচারীরা কি প্রতিক্রিয়া দিয়েছেন এ সমস্ত একাধিক বিষয়ে আজকে আলোচনা করা হয়েছে। ইয়েস ম্যাডাম হল একটি নয়ডা ভিত্তিক সংস্থা যা হোম সেলুন পরিষেবা সরবরাহ করে। এই সংস্থাটির উপর অভিযোগ উঠেছে যে তারা ইমেইলের মাধ্যমে ১০০ টিরও বেশি কর্মচারীকে বরখাস্ত করেছে যার ফলে ইন্টারনেটের ক্রোধের মুখোমুখি হতে হয়েছে এই সংস্থাকে।
ইয়েস ম্যাডাম সংস্থাটি প্রথমে মানসিক স্বাস্থ্য সমীক্ষা পরিচালনা করে এবং সতর্ক বিবেচনা করার পরে যারা কর্ম ক্ষেত্রে চাপ অনুভব করছিল তাদের চাকরি থেকে বের করে দেয়। আর ঠিক এই বিষয় নিয়ে সোশ্যাল মিডিয়ায় শুরু হয়েছে নানা রকম কথোপকথন। অনেকে লিখছেন ইয়েস ম্যাডাম কি হচ্ছে? প্রথমে আপনি একটি এলোমেলো জরিপ পরিচালনা করেন এবং তারপরে আমাদের রাতারাতি বরখাস্ত করেন কারণ আমরা চাপ অনুভব করছি? শুধু তাই নয়, আমি বাদে অন্য আরও ১০০ জনকেও বরখাস্ত করা হয়েছে। ইয়েস ম্যাডামের একজন কর্মচারী বলেছেন যাকে মানসিক স্বাস্থ্য সমীক্ষা করার পরে একটি ইমেইলের মাধ্যমে দরখাস্ত করা হয়েছিল।
কি লেখা ছিল সেই ইমেইলে
ইমেইটি ইতিবাচক কথা দিয়ে শুরু হয়েছিল, এখানে প্রথমে শুরু হয় এই বলে, “সম্প্রতি আমরা কর্মক্ষেত্রে চাপ সম্পর্কে আপনার অনুভূতি বোঝার জন্য একটি সমীক্ষা পরিচালনা করেছি। আপনারা অনেকেই আপনাদের উদ্বেগ শেয়ার করেছেন যা আমরা গভীরভাবে মূল্যায়ন ও সম্মান করি।”
তারপর সেটিতে যোগ করেছে একটি স্বাস্থ্যকর এবং সহায়ক কাজের পরিবেশ গড়ে তোলার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ একটি সংস্থা হিসেবে আমরা এই প্রতিক্রিয়াটি সাবধানতার সঙ্গে বিবেচনা করেছি।
এই সংস্থার পক্ষ থেকে প্রথমে বলা হয়েছিল “ইমেইলটি পরামর্শ দিয়েছে যে সংস্থাটি একটি স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশের প্রচারের জন্য পদক্ষেপগুলি বাস্তবায়ন করবে।” যা অনুসরণ করে হতবাক কর্মীরা।
অপরদিকে ইয়েস ম্যাডামের এইচআর ম্যানেজার আশু অরোরা ঝা, যিনি কোম্পানির এই সিদ্ধান্তটি জানিয়েছিলেন তিনি লিখেছেন কেউ যাতে কর্মক্ষেত্রে চাপে না থাকে তার নিশ্চিত করার জন্য আমরা এমন কর্মীদের সাথে আলাদা করার কঠিন সিদ্ধান্ত নিয়েছি। সংস্থাটির পক্ষ থেকে আরো বলা হয়েছে যে, যে সিদ্ধান্তটি “অবিলম্বে কার্যকর” এবং প্রভাবিত কর্মচারীরা আলাদাভাবে আরো বিশদ পাবেন”।
